Gerente de Bar The Living Room at Wiregrass

Gerente de Bar

Tiempo completo • The Living Room at Wiregrass
Beneficios:
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Fiestas de empresa
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Descuentos para empleados
  • Comida y bocadillos gratis
  • Seguro de enfermedad
  • Oportunidad de avance
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
  • Seguro de visión
Quiénes somos 
 
En The Feinstein Group, no solo administramos restaurantes, sino que creamos hogares lejos del hogar. Creemos en la hospitalidad radical, tanto para nuestros huéspedes como para los demás. Nos presentamos todos los días comprometidos con la búsqueda de la excelencia, impulsados por el mérito, impulsados por la oportunidad e inspirados por la simple idea de que cada ser humano merece sentirse visto, escuchado y valorado.

Con múltiples conceptos galardonados y un apasionado equipo de profesionales culinarios y de hospitalidad, tenemos la misión de establecer el estándar de servicio y cultura en Florida y más allá.
 
Si estás listo para liderar con intención, inspirar a tu equipo y construir algo inolvidable, es posible que pertenezcas aquí.
  
¿Quién eres? 
 
Es un líder dinámico con ojo para los detalles, cabeza para las operaciones y corazón para las personas. Conoces un menú de cócteles y un P&L. Tienes altos estándares, pero nunca estás por encima de arremangarte. Sabes cómo disipar la tensión, generar confianza y celebrar las victorias, grandes o pequeñas. Te preocupas por tu equipo como si fuera de la familia y esperas que traigan la misma energía a la cancha todas las noches. Crees en la hospitalidad, no solo como un trabajo, sino como un oficio.

 
Lo que harás 

Como nuestro Gerente de Bar, usted será el corazón del programa de bebidas y el líder de una de las experiencias más importantes que ofrecemos a los huéspedes. Su misión: crear magia detrás de la barra, desarrollar talentos de alto rendimiento y construir una cultura que eleve el estándar en todos los ámbitos.
 
Responsabilidades clave: 
  • Lidera con hospitalidad en cada interacción: con los huéspedes, con tu equipo y contigo mismo.
  • Contratar, capacitar y asesorar a un equipo excepcional de bartenders y soporte de bar que reflejen nuestros valores.
  • Diseñe y administre un programa de bebidas creativo y rentable que inspire visitas repetidas y críticas favorables.
  • Inventario propio, control de costos y pedidos con precisión y estrategia.
  • Mantenga un bar que no solo esté limpio y seguro, sino que esté vivo, divertido y lleno de buena energía.
  • Establezca el tono del servicio y mantenga el ambiente adecuado durante cada turno.
  • Sé la calma en la tormenta. Desescalada con gracia y mantente erguido bajo presión.
  • Mantente a la vanguardia con tendencias, promociones y experiencias únicas que sorprenden a nuestros huéspedes.
  • Ser un pilar de responsabilidad. Mantén a tu equipo en altos estándares mientras los elevas para alcanzarlos.
  • Fomentar una cultura de meritocracia, en la que el esfuerzo y el rendimiento sean vistos, valorados y recompensados.
  • Programe de manera inteligente, resuelva conflictos rápidamente y respalde toda la operación con enfoque y determinación.
  • Use FusionPrep, Toast y Restaurant365 para mantener las cosas en marcha detrás de escena

Lo que esperamos
  • 2+ años en gestión de bares o restaurantes (preferible alto volumen, $4M+ ventas anuales).
  • Profundo conocimiento de cócteles, ingredientes de temporada y tendencias de bebidas.
  • Experiencia liderando un equipo con calidez, claridad y responsabilidad.
  • Talento para la formación y amor por el desarrollo de los demás.
  • Equilibrio inquebrantable en entornos de alta presión.
  • Fuerte sentido de propiedad y orgullo por su trabajo.
  • Un horario flexible y el compromiso de presentarse cuando sea necesario.
  • La Certificación de Proveedor Responsable es una ventaja.
  • La experiencia con Toast, FusionPrep y Restaurant365 es una ventaja (pero capacitaremos al líder adecuado)
Cosas físicas
  • Capaz de estar de pie y moverse durante 10+ horas.
  • Capaz de levantar 50+ libras (barriles, cajas, tal vez la mascota del equipo).
  • De ritmo rápido y alta energía con buena resistencia.
Ventajas y cultura
  • Bonificaciones trimestrales basadas en el rendimiento
  • Pago semanal
  • Seguro de salud, dental, de la vista, de vida
  • Grandes descuentos en todas las ubicaciones de TFG (The Living Room, Sonder Social Club, Highland House y más)
  • Comidas gratis en el turno
  • Divertidas fiestas de equipo y eventos de reconocimiento
  • Vías reales de crecimiento con coaching de liderazgo
  • Una oportunidad de ser parte de algo más grande

En TFG, no solo contratamos líderes. Nosotros los construimos.
 
Queremos personas que suban el listón, no solo que lo superen.
 
¿Listo para volcar tu corazón en algo real?
 
Inscríbete hoy y vamos a crear algo inolvidable, juntos.
 

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios

Seguro de salud, dental, de la vista y de vida
Vacaciones / PTO
Horario de trabajo flexible
Potencial de ganancias elevadas
Descuentos en comidas